Elke resource kan een verificatiebadge verdienen via een AI-ondersteund interview, over drie vertrouwensniveaus. Een badge is een echtheidssignaal — geen skillscore, en nooit een gegarandeerde aanstelling.
Hogere niveaus betekenen sterker bewijs dat het interview echt het eigen werk van de resource was — geen hogere skillscore.
Standaard zekerheid
Hoge zekerheid
Hoogste zekerheid
Vóór enig interview is een resource Niet geverifieerd — vermeld, maar zonder vertrouwensbadge.
We versmelten deze nooit tot één getal — elk beantwoordt een andere vraag.
Hoe goed de vaardigheden van een resource bij uw aanvraag passen. Een maat voor bekwaamheid, niet voor echtheid.
Welk badgeniveau het interview bereikte. Een maat voor echtheid, niet voor vaardigheid.
De beredeneerde conclusie van een beoordelaar. Het laatste woord ligt altijd bij een mens.
AI helpt het interview te structureren en samen te vatten. Uw verificatiebadge wordt beslist door een menselijke beoordelaar op basis van het interview en het niveau ervan — nooit door AI alleen. Een badge is nooit een garantie op aanstelling.
Nee. Een badge bevestigt hoe het interview is geverifieerd — de echtheid ervan — niet dat de resource geschikt is voor uw project. Combineer het met de skillmatch en de menselijke aanbeveling, en neem uw eigen beslissing.
Nee. Een hoger niveau is een sterker echtheidssignaal — beter bewijs dat de sessie echt was. Vaardigheid wordt apart gemeten met de skillmatch-score.
Ja. Een resource kan een nieuw interview op een hoger niveau doen — bijvoorbeeld van AI-gescreend naar Kiosk-geverifieerd — om zijn badge te versterken.
Nooit. De AI structureert en vat het interview samen; een menselijke beoordelaar beslist over de badge. Een badge kan het niveau van het daadwerkelijk afgenomen interview niet overschrijden.
Sluit u aan bij het netwerk en verdien uw verificatiebadge — of plaats een aanvraag en filter op het vertrouwensniveau dat u nodig hebt.