Het platform voor talent en werving
Luminos Hire brengt talent zoeken, AI-ondersteunde interviews en menselijke verificatie samen. Teams vinden professionals en professionals vinden hun volgende kans.
AI ondersteunt. Mensen beslissen.
Wat het platform mogelijk maakt
Ontdek talent in verschillende vakgebieden, begrijp hun vaardigheden, bekijk interviewbewijs en vind passende kansen.
Koppel behoeften aan professionals op basis van vakgebied, vaardigheden en ervaring. Mensen stellen de shortlist samen.
Ontdek wat een kandidaat kan met gestructureerde, adaptieve interviews en praktische beoordelingen.
Houd de aansluiting van vaardigheden, de authenticiteit van de sessie en de aanbeveling van een menselijke beoordelaar duidelijk gescheiden.
Breng teams en professionals samen rond passende behoeften. Ons team ondersteunt de kennismaking.
Onze diensten
Zoekt u mensen, wilt u eigen kandidaten beoordelen of bent u toe aan een volgende loopbaanstap? Kies de dienst die bij uw behoefte past.
Deel uw behoeften of ontdek professionals uit verschillende vakgebieden. Ons team helpt u relevante talenten te bekijken en kennis te maken.
Een shortlist op basis van uw behoeften, vaardigheden en menselijke beoordeling.
Talent voor mijn team vindenNodig kandidaten uit uw eigen wervingsproces uit voor AI-ondersteunde interviews, afgestemd op de rol en daarna door mensen beoordeeld.
Een gestructureerd rapport over vaardigheden, antwoorden en punten om verder te onderzoeken.
Kandidaatbeoordeling besprekenBegrijp wie deelnam en hoe de sessie verliep, met identiteits- en sessiecontroles na toestemming en beoordeling door mensen.
Een door een mens toegekend vertrouwensniveau met uitleg over het bewijs en de beperkingen.
Interviewverificatie ontdekkenMaak uw profiel aan, toon uw vaardigheden in een interview en ontdek behoeften die bij uw ervaring passen.
Een door mensen beoordeelde verificatiestatus en een weg naar relevante kansen.
Deelnemen als professionalWeet u niet waar u moet beginnen? Vertel ons wat u wilt bereiken.
Praat met onsHet resultaat
Geen cijfer in een e-mail. Een gemonitorde sessie die u kunt aanwijzen, en een rapport dat een mens heeft ondertekend.
Tijdens het gesprek
De kandidaat geeft toestemming voordat er iets wordt opgenomen, ziet de hele sessie dat de opname loopt, en koppelt de telefoon als tweede camera op het bureau.
Na het gesprek
Vaardigheidsfit, verificatieniveau en de aanbeveling van de beoordelaar blijven drie aparte dingen — ze beantwoorden drie verschillende vragen, en ze samenvoegen tot één getal verbergt waarop u eigenlijk vertrouwt.
Vertrouwensniveaus
Talent verdient een badge via een AI-ondersteund interview op een van drie vertrouwensniveaus. Hoe hoger het niveau, hoe sterker het bewijs dat de sessie echt was.
Een interview op afstand, geleid door AI en daarna beoordeeld door ons team.
Een live interview begeleid door ons verificatieteam.
Een sessie op locatie met apparaat- en locatieverificatie — op onze roadmap, nog niet beschikbaar.
Drie signalen
Een vertrouwensbadge is geen vaardigheidsscore, en geen van beide is een beslissing. Elk beantwoordt een andere vraag, en we vervagen ze nooit tot één getal.
Hoe goed de vaardigheden van het talent aansluiten bij jouw behoefte. Een maatstaf voor vaardigheid, niet voor echtheid.
Welk badgeniveau het interview bereikte. Een maat voor echtheid, niet voor vaardigheid.
De beredeneerde conclusie van een beoordelaar. Het laatste woord ligt altijd bij een mens.
Functies
20 functies: het gesprek voeren, de sessie aantoonbaar maken, het menselijk laten beoordelen en aansluiten op uw bestaande proces.
Vragen worden opgesteld vanuit de vaardigheden die een rol vraagt en live aangepast. Een mager antwoord levert een vervolgvraag op, dus het aantal vragen ligt nooit vooraf vast.
De kandidaat leest wat wordt vastgelegd en gaat akkoord voordat de sessie begint. De toestemming krijgt een tijdstempel en wordt bij de sessie bewaard.
De kandidaat koppelt de telefoon via QR voor een hoek op bureauhoogte die de laptopcamera niet kan tonen, met een plaatsingsgids op het scherm.
Eén document: badgeniveau, vaardighedenoverzicht, sterke punten, aandachtspunten en de conclusie van de beoordelaar — als aparte secties, te downloaden als pdf.
Stuur een uitnodiging en de kandidaat neemt deel in de browser — geen account, geen installatie, geen heen-en-weer over agenda's.
De vragenmotor
Een vaag antwoord levert een vervolgvraag op; een sterk antwoord brengt het gesprek verder. Het aantal vragen ligt vooraf niet vast — juist daarom houdt een ingestudeerd antwoord geen stand.
AI structureert het interview en vat samen wat erin gebeurde. De verificatiebadge, de aanbeveling en het laatste woord zijn van een menselijke beoordelaar — nooit van AI. Wij publiceren nooit het oordeel van een machine over een mens.
Het proces
Van behoefte tot de start — een helder pad met de mens in de lus.
Vertel ons het domein, de vaardigheden en het gewenste engagement.
Onze engine brengt passend talent naar boven op domein en skill-fit — uitlegbaar.
Elk talentprofiel draagt een verificatiebadge, toegekend door een menselijke beoordelaar.
Wij leggen het contact met je gematchte talent, klaar om te starten.
Waarom dit telt
Vier onafhankelijke bronnen, vier invalshoeken op hetzelfde probleem. Elk cijfer verwijst naar de organisatie die het publiceerde.
38,5%
van de kandidaten werd gemarkeerd voor AI-ondersteund spieken, over 19.368 interviews geanalyseerd tussen juli 2025 en januari 2026 — een percentage dat eind 2025 verdrievoudigde.
1 op 4
kandidaatprofielen wereldwijd zal naar verwachting nep zijn in 2028.
17%
van de 1.500 ondervraagde Amerikaanse hiring managers meldde deepfaketechnologie tijdens een video-interview te zijn tegengekomen.
Statelijk
De IT-werkersoperaties van de DVK zijn verder uitgebreid dan China en Rusland naar derde landen, met generatieve AI en deepfakevideo en -audio tijdens interviews op afstand.
Elk cijfer hier noemt de uitgever, verwijst naar de primaire bron en draagt de publicatiedatum daarvan. Een bewering die we niet kunnen onderbouwen laten we vallen — we zwakken haar niet af.
Dekking
Niet alleen tech. Vind gecontroleerd talent en aanbieders waar je project ze nodig heeft.
Engineers, QA, DevOps, SaaS- en productspecialisten.
Advies, contracten, compliance en paralegal-ondersteuning.
Accountants, analisten, boekhouding en advies.
Data scientists, ML-engineers en experts in toegepaste AI.
Product-, merk-, UX- en visuele designers.
Growth-, content-, performance- en merkstrategen.
Uw route
Klanten vinden gecontroleerd talent; talent wordt gematcht en geverifieerd.
Plaats een behoefte en bekijk gematcht, geverifieerd talent uit elk domein — gefilterd op het vertrouwensniveau dat je nodig hebt.
Talent vindenSluit je aan bij het netwerk, laat je verifiëren via een AI-ondersteund interview en word gematcht met klantbehoeften in jouw domein.
Aansluiten als talentVind talent, beoordeel kandidaten of ontdek uw volgende kans. Wij helpen u kiezen waar u begint.