Alles wat nodig is om een gesprek als bewijs te laten gelden
Luminos Hire voert het gesprek, legt vast wat erin gebeurde en legt het voor aan een persoon die beslist. Hier is elk onderdeel daarvan — inclusief de delen die nog op de roadmap staan.
- Functies
- 20
- Vertrouwensniveaus
- 3
- Aparte signalen
- 3
- Talen
- 5
Vragen die het antwoord volgen, geen script
De engine plant een route door de vaardigheden die een rol vraagt en herschrijft die live: een mager antwoord levert een vervolgvraag op, een sterk antwoord brengt verder. Elke beurt wordt apart beoordeeld, zodat het transcript laat zien waar een conclusie vandaan komt.
- Gesproken antwoorden, beurt voor beurt getranscribeerd.
- Een echte codeeropdracht in de browser, voor rollen die dat vragen.
- Een verbroken verbinding hervat waar die stopte — geen herstart, geen verloren sessie.
Met toestemming, gemonitord en vastgelegd terwijl het gebeurt
Er wordt niets opgenomen voordat de kandidaat akkoord gaat, en de opname-indicator blijft de hele sessie zichtbaar. Wat de sessie oplevert is een getimed logboek van waarnemingen voor een beoordelaar — geen risicoscore en geen oordeel.
- Identiteit bevestigd aan het begin van de sessie.
- De telefoon van de kandidaat koppelt via QR als tweede camera.
- Elke waarneming heeft een tijdstip, zodat een beoordelaar er direct naartoe kan.
Het rapport dat een klant ontvangt
Een beoordelaar loopt een checklist na tegen het transcript en schrijft daarna een conclusie in eigen woorden. Het badgeniveau, de vaardigheidsuitsplitsing en die conclusie komen als drie aparte dingen binnen, met het transcript erbij zodat u alles kunt narekenen.
- Een beoordelaarschecklist, elke keer op dezelfde manier toegepast.
- Het volledige transcript, gekoppeld aan de scores die eruit voortkwamen.
- Als pdf te downloaden, voor mensen aan tafel die niet in de tool zitten.
De volledige lijst
Gegroepeerd naar wat het voor u doet. Wat nog niet beschikbaar is, staat als zodanig gemarkeerd.
Het gesprek voeren
Een gestructureerde sessie die zich aanpast aan de persoon — in elk vakgebied, niet alleen technische rollen.
Adaptieve vragenmotor
Vragen worden opgesteld vanuit de vaardigheden die een rol vraagt en live aangepast. Een mager antwoord levert een vervolgvraag op, dus het aantal vragen ligt nooit vooraf vast.
Codeeropdracht in de browser
Een echte editor met een uitvoerbare opdracht voor technische rollen, beoordeeld naast de gesproken antwoorden in plaats van in een apart hulpmiddel.
Gesproken antwoorden, getranscribeerd
Kandidaten antwoorden hardop. Elke beurt wordt apart getranscribeerd en beoordeeld, zodat elke conclusie terug te voeren is op iets dat echt is gezegd.
Gespreksjablonen per rol
Bouw een sjabloon vanuit een vacaturetekst, hergebruik het bij alle kandidaten en vergelijk gelijke met gelijke.
Hervatbare sessies
Een verbroken verbinding, een lege accu of een gesloten tabblad hervat bij de vraag waar het stopte, met de sessie intact.
De sessie aantonen
Eerst toestemming, dan bewijs: wie erbij was en wat er gebeurde, neutraal vastgelegd.
Toestemming vóór elke opname
De kandidaat leest wat wordt vastgelegd en gaat akkoord voordat de sessie begint. De toestemming krijgt een tijdstempel en wordt bij de sessie bewaard.
Identiteitsbevestiging
De persoon in de sessie wordt aan het begin getoetst aan de uitnodiging, zodat het gesprek gekoppeld is aan een kandidaat en niet aan een doorgestuurde link.
Telefoon als tweede camera
De kandidaat koppelt de telefoon via QR voor een hoek op bureauhoogte die de laptopcamera niet kan tonen, met een plaatsingsgids op het scherm.
Integriteitssignalen van de sessie
Neutrale, getimede waarnemingen — apparaatkoppeling, focuswisselingen, herverbindingen — vastgelegd zodat een beoordelaar ze in context leest. Nooit een score, nooit een beschuldiging.
Kiosk-geverifieerde sessies
Binnenkort beschikbaarEen sessie op locatie op een bevestigd apparaat en adres, voor het hoogste vertrouwensniveau. Staat op onze roadmap, nog niet beschikbaar.
Een mens beslist
Elke badge, score en aanbeveling gaat langs een menselijke beoordelaar voordat iemand die ziet.
Rapport voor de klant
Eén document: badgeniveau, vaardighedenoverzicht, sterke punten, aandachtspunten en de conclusie van de beoordelaar — als aparte secties, te downloaden als pdf.
Console voor menselijke beoordeling
Beoordelaars lopen het transcript na met een vaste checklist, zodat twee kandidaten door twee verschillende mensen op dezelfde manier worden gelezen.
Volledig sessietranscript
Elke vraag, elk antwoord en elke score op één plek, gekoppeld aan het moment waarop het gebeurde.
Badges toegekend door mensen
De verificatiebadge wordt door een beoordelaar toegekend op een van drie niveaus. Geen enkele badge wordt ooit alleen door het model afgegeven.
Aansluiten op uw proces
Uitnodigingen, matching, bewaartermijnen en rollen die passen in het wervingsproces dat u al draait.
Gesprek via een link
Stuur een uitnodiging en de kandidaat neemt deel in de browser — geen account, geen installatie, geen heen-en-weer over agenda's.
Uitlegbare matching
Koppel talent aan een aanvraag op vakgebied en vaardigheidsfit, met de redenering zichtbaar en een mens die de shortlist samenstelt.
Gespreksanalyses
Afrondingspercentage, duur en scoreverdeling over uw gesprekken, zodat het proces zelf bij te stellen is.
Verwijdering en bewaartermijnen
Kandidaten kunnen verwijdering van hun gegevens vragen; sessies en bewijs vervallen na een bewaartermijn in plaats van eeuwig te blijven staan.
Vijf talen
De publieke site en de kandidaatervaring in het Engels, Duits, Frans, Nederlands en Spaans — gedetecteerd via de browser, altijd om te schakelen.
Rollen en rechten
Klantteams en interne ops-teams zijn gescheiden, elk met eigen rechten, zodat de toegang van een beoordelaar niet die van een beheerder is.
Wat we bewust niet doen
Een functielijst is pas iets waard naast de dingen die het product weigert te doen.
- We publiceren nooit het oordeel van een machine over een mens. De AI structureert het gesprek en vat het samen; de conclusie schrijft een met naam genoemde beoordelaar.
- We voegen de drie signalen nooit samen tot één getal. Een vertrouwensbadge is geen vaardigheidsscore, en geen van beide is een aannamebeslissing.
- We loggen geen toetsaanslagen, lezen geen bestanden van de kandidaat en kijken nergens buiten het sessievenster. De opname is de hele duur zichtbaar.
- We beweren niet dat we oneerlijkheid detecteren. We leggen vast wat er gebeurde en geven dat aan een mens — een kleinere en eerlijkere claim dan in deze categorie gebruikelijk is.
Wat we niet kunnen onderbouwen of laten zien, staat niet op deze pagina.
Vragen die mensen stellen voordat ze starten
Wat is er nodig voor het eerste gesprek?
Een uitnodiging. U beschrijft de rol, Luminos Hire bouwt daar het gesprek van, en de kandidaat komt binnen via een link in de browser — aan geen van beide kanten iets te installeren.
Wat moet de kandidaat doen?
Akkoord gaan met wat wordt opgenomen, deelnemen in een browser en — op het begeleide niveau — een telefoon op het bureau richten. Er is geen account nodig en niets te downloaden.
Vervangt dit ons sollicitantvolgsysteem?
Nee. Luminos Hire voert het gesprek en levert het rapport; het is gebouwd om in uw bestaande wervingsproces te passen, niet om dat te worden.
Welke talen worden ondersteund?
Engels, Duits, Frans, Nederlands en Spaans, gedetecteerd via de browser en altijd om te schakelen. Een taal toevoegen is een vertaalbestand, geen verbouwing.
Apart product
Vastgelegd interviewbewijs met Proctor
Proctor is een apart product voor interviewintegriteit. Een op toestemming gebaseerde desktopagent verzamelt alleen het sessiebewijs waarmee de kandidaat instemt, en uw beoordelaars bepalen wat het betekent. Het past bij teams die interviews in hun eigen tools voeren in plaats van op Luminos Hire.
- Aparte accounts: aanmelden bij Luminos Hire meldt u niet aan bij Proctor.
- Signalen helpen, mensen beslissen — geen automatische uitkomsten.
- Proctor is momenteel beschikbaar in het Engels.
Zie het op een rol die u echt invult
Stuur ons de rol en wij voeren er van begin tot eind een geverifieerd gesprek voor.