Chaque ressource peut obtenir un badge de vérification via un entretien assisté par IA, sur trois niveaux de confiance. Un badge est un signal d'authenticité — pas un score de compétence, et jamais une garantie d'embauche.
Des niveaux plus élevés signifient une preuve plus forte que l'entretien était réellement le travail de la ressource — pas un score de compétence plus élevé.
Assurance standard
Assurance élevée
Assurance maximale
Avant tout entretien, une ressource est Non vérifiée — répertoriée, mais sans badge de confiance.
Nous ne les fondons jamais en un seul chiffre — chacun répond à une question différente.
Dans quelle mesure les capacités d'une ressource correspondent à votre besoin. Une mesure de capacité, pas d'authenticité.
Quel niveau de badge l'entretien a atteint. Une mesure d'authenticité, pas de compétence.
La conclusion raisonnée d'un évaluateur. Le dernier mot revient toujours à une personne.
L'IA aide à structurer et résumer l'entretien. Votre badge de vérification est décidé par un évaluateur humain en fonction de l'entretien et de son niveau — jamais par l'IA seule. Un badge n'est jamais une garantie d'embauche.
Non. Un badge confirme comment l'entretien a été vérifié — son authenticité — pas que la ressource convient à votre projet. Associez-le à l'adéquation des compétences et à la recommandation humaine, et prenez votre propre décision.
Non. Un niveau plus élevé est un signal d'authenticité plus fort — une meilleure preuve que la session était authentique. La compétence est mesurée séparément par le score d'adéquation des compétences.
Oui. Une ressource peut repasser un entretien à un niveau supérieur — par exemple passer d'Évalué par IA à Vérifié en kiosque — pour renforcer son badge.
Jamais. L'IA structure et résume l'entretien ; un évaluateur humain décide du badge. Un badge ne peut pas dépasser le niveau de l'entretien réellement passé.
Rejoignez le réseau et obtenez votre badge de vérification — ou publiez un besoin et filtrez selon le niveau de confiance souhaité.