Une confiance visible

Les badges de vérification, expliqués

Chaque profil de talent peut obtenir un badge de vérification via un entretien assisté par IA, sur trois niveaux de confiance. Un badge est un signal d'authenticité — pas un score de compétence, et jamais une garantie d'embauche.

Trois niveaux de confiance

Des niveaux plus élevés apportent une preuve plus forte que l'entretien était bien le travail propre du talent — pas un score de compétence plus élevé.

Évalué par IA

Assurance standard

Comment ça marche
Un entretien à distance que le talent réalise seul, mené par notre IA intervieweuse.
Ce que signifie le badge
La conversation est structurée et résumée par l'IA, puis revue par notre équipe avant l'attribution d'un badge.
Idéal pour
Un premier signal rapide lorsque vous avez besoin d'une étendue vérifiée à grande échelle.
Supervisé par l'équipe

Assurance élevée

Comment ça marche
Un entretien en direct suivi en temps réel par notre équipe de vérification, qui ajoute notes et contexte au fil de l'entretien.
Ce que signifie le badge
La supervision réduit le risque d'une session faussée ; les apports du superviseur alimentent l'évaluation humaine.
Idéal pour
Lorsque vous souhaitez une session étroitement observée avant la présélection.
Vérifié en kiosqueBientôt disponible

Bientôt disponible

Comment ça marche
Une session sur site dans un kiosque de vérification, avec attestation d'appareil et de localisation et vérification de l'intégrité de la session — en développement, pas encore disponible.
Ce que signifie le badge
Une fois disponible, l'identité et le cadre seraient confirmés avant l'évaluation — notre signal d'authenticité le plus fort prévu.
Idéal pour
Pas encore réservable. Choisissez pour l'instant Évalué par IA ou Supervisé par l'équipe.

Avant tout entretien, un talent est non vérifié — répertorié, mais sans badge de confiance.

Trois signaux, gardés distincts

Nous ne les fondons jamais en un seul chiffre — chacun répond à une question différente.

Score d'adéquation des compétences

Dans quelle mesure les compétences du talent correspondent à votre besoin. Une mesure de compétence, pas d'authenticité.

Niveau de confiance de vérification

Quel niveau de badge l'entretien a atteint. Une mesure d'authenticité, pas de compétence.

Recommandation humaine

La conclusion raisonnée d'un évaluateur. Le dernier mot revient toujours à une personne.

L'IA assiste. Les humains décident.

L'IA aide à structurer et résumer l'entretien. Votre badge de vérification est décidé par un évaluateur humain en fonction de l'entretien et de son niveau — jamais par l'IA seule. Un badge n'est jamais une garantie d'embauche.

Produit distinct

La place de Proctor

Les niveaux de vérification décrivent la manière dont un entretien s'est déroulé sur Luminos Hire. Proctor est un produit distinct pour les équipes qui mènent leurs propres entretiens et ont besoin de preuves de session consenties pour une revue humaine. Il n'attribue jamais de niveau, de badge ni de résultat.

Découvrir Proctor
  • Comptes distincts : se connecter à Luminos Hire ne vous connecte pas à Proctor.
  • Les signaux aident, les personnes décident — aucun résultat automatique.
  • Proctor est actuellement disponible en anglais.

Questions fréquentes

Un badge signifie-t-il que le talent est garanti être une bonne embauche ?

Non. Un badge confirme comment l'entretien a été vérifié — son authenticité — pas que le talent convient à votre projet. Associez-le à l'adéquation des compétences et à la recommandation humaine, et prenez votre propre décision.

Un niveau plus élevé signifie-t-il un niveau de compétence plus élevé ?

Non. Un niveau plus élevé est un signal d'authenticité plus fort — une meilleure preuve que la session était authentique. La compétence est mesurée séparément par le score d'adéquation des compétences.

Un talent peut-il faire évoluer son badge ?

Oui. Un talent peut repasser un entretien à un niveau supérieur — par exemple d'AI-Screened à Team-Supervised — pour renforcer son badge. Kiosk-Verified est sur notre feuille de route et n'est pas encore ouvert aux entretiens.

L'IA décide-t-elle du badge ?

Jamais. L'IA structure et résume l'entretien ; un évaluateur humain décide du badge. Un badge ne peut pas dépasser le niveau de l'entretien réellement passé.

Faites-vous vérifier, soyez mis en relation

Rejoignez le réseau et obtenez votre badge de vérification — ou publiez un besoin et filtrez selon le niveau de confiance souhaité.

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