La plateforme des talents et du recrutement
Luminos Hire réunit recherche de talents, entretiens assistés par IA et vérification humaine pour aider les équipes à trouver des professionnels et chacun à saisir sa prochaine opportunité.
L'IA assiste. Les humains décident.
Ce que permet la plateforme
Découvrez des talents dans différents domaines, comprenez leurs compétences, examinez les éléments de l’entretien et trouvez les bonnes opportunités.
Rapprochez besoins et professionnels selon le domaine, les compétences et l’expérience. La présélection est assurée par des personnes.
Explorez les capacités d’un candidat grâce à des entretiens structurés et adaptatifs et à des évaluations pratiques.
Distinguez clairement l’adéquation des compétences, l’authenticité de la session et la recommandation d’un évaluateur humain.
Réunissez équipes et professionnels autour de besoins compatibles. Notre équipe accompagne la mise en relation.
Nos services
Vous cherchez des talents, évaluez vos propres candidats ou préparez votre prochaine étape professionnelle ? Choisissez le service adapté.
Présentez vos besoins ou découvrez des professionnels de différents domaines. Notre équipe vous accompagne dans la sélection et la mise en relation.
Une présélection fondée sur vos besoins, les compétences et une revue humaine.
Trouver des talents pour mon équipeInvitez les candidats de votre recrutement à des entretiens assistés par IA, adaptés au poste puis examinés par une personne.
Un rapport structuré sur les compétences, les réponses et les points à approfondir.
Discuter de l’évaluation des candidatsComprenez qui a participé et comment la session s’est déroulée, avec des contrôles d’identité et de session consentis et examinés par des personnes.
Un niveau de confiance attribué par une personne, avec ses éléments justificatifs et ses limites.
Explorer la vérification des entretiensCréez votre profil, démontrez vos compétences lors d’un entretien et découvrez des besoins correspondant à votre expérience.
Un statut de vérification validé par une personne et un accès à des opportunités pertinentes.
Rejoindre en tant que professionnelVous hésitez sur le point de départ ? Expliquez-nous votre objectif.
Parlons de votre projetLe livrable
Pas un score dans un e-mail. Une session surveillée que vous pouvez montrer, et un rapport signé par une personne.
Pendant l'entretien
La personne candidate donne son consentement avant tout enregistrement, voit que l'enregistrement est actif pendant toute la session, et associe son téléphone comme seconde caméra sur le bureau.
Après l'entretien
L'adéquation des compétences, le niveau de vérification et la recommandation de la personne qui relit restent trois choses distinctes : elles répondent à trois questions différentes, et les réduire à un seul chiffre masque celle sur laquelle vous vous appuyez.
Niveaux de confiance
Les talents obtiennent un badge via un entretien assisté par IA à l'un des trois niveaux de confiance. Plus le niveau est élevé, plus la preuve que la session était authentique est forte.
Un entretien à distance mené par l'IA, puis examiné par notre équipe.
Un entretien en direct suivi par notre équipe de vérification.
Une session sur site avec attestation d'appareil et de lieu — sur notre feuille de route, pas encore disponible.
Trois signaux
Un badge de confiance n'est pas un score de compétence, et aucun des deux n'est une décision. Chacun répond à une question différente, et nous ne les réduisons jamais à un seul chiffre.
Dans quelle mesure les compétences du talent correspondent à votre besoin. Une mesure de compétence, pas d'authenticité.
Quel niveau de badge l'entretien a atteint. Une mesure d'authenticité, pas de compétence.
La conclusion raisonnée d'un évaluateur. Le dernier mot revient toujours à une personne.
Fonctionnalités
20 fonctionnalités : mener l'entretien, prouver la session, la faire relire par une personne, et s'intégrer au processus que vous avez déjà.
Les questions sont construites à partir des compétences requises, puis adaptées en direct. Une réponse mince appelle une relance : le nombre de questions n'est jamais fixé à l'avance.
La personne candidate lit ce qui sera capté et accepte avant le début de la session. Le consentement est horodaté et conservé avec la session.
La personne associe son téléphone par QR pour un angle au niveau du bureau que la webcam ne peut pas montrer, avec un guide de placement à l'écran.
Un document : niveau de badge, détail des compétences, points forts, points à examiner et conclusion de la relecture — en sections distinctes, téléchargeable en PDF.
Envoyez une invitation et la personne rejoint depuis son navigateur — sans compte, sans installation, sans allers-retours de planification.
Le moteur de questions
Une réponse vague appelle une relance ; une réponse solide fait avancer. Le nombre de questions n'est pas fixé avant la session — c'est précisément pour cela qu'une réponse apprise par cœur n'y résiste pas.
L'IA structure l'entretien et résume ce qui s'y est passé. Le badge de vérification, la recommandation et le dernier mot appartiennent à un évaluateur humain — jamais à l'IA. Nous ne publions jamais le verdict d'une machine sur une personne.
Le déroulement
Du besoin au lancement — un parcours clair avec l'humain dans la boucle.
Indiquez-nous le domaine, les compétences et l'engagement souhaité.
Notre moteur fait remonter les talents par domaine et adéquation de compétences — de façon explicable.
Chaque profil de talent porte un badge de vérification décerné par un évaluateur humain.
Nous vous présentons votre talent retenu, prêt à démarrer.
Pourquoi c’est important
Quatre sources indépendantes, quatre angles sur le même problème. Chaque chiffre renvoie à l'organisation qui l'a publié.
38,5 %
des candidats ont été signalés pour triche assistée par IA sur 19 368 entretiens analysés entre juillet 2025 et janvier 2026 — un taux qui a triplé fin 2025.
1 sur 4
des profils de candidats dans le monde devraient être faux d'ici 2028.
17 %
des 1 500 recruteurs américains interrogés ont déclaré avoir rencontré une technologie deepfake pendant un entretien vidéo.
Étatique
Les opérations de faux informaticiens de la RPDC se sont étendues au-delà de la Chine et de la Russie vers des pays tiers, en utilisant l'IA générative et des vidéos et audios deepfake lors d'entretiens à distance.
Chaque chiffre ici nomme son éditeur, renvoie à la source primaire et porte sa date de publication. Une affirmation que nous ne pouvons pas sourcer est supprimée, pas atténuée.
Couverture
Pas seulement la tech. Trouvez des talents et prestataires vérifiés là où votre projet en a besoin.
Ingénieurs, QA, DevOps, spécialistes SaaS et produit.
Conseil, contrats, conformité et support juridique.
Comptables, analystes, tenue de comptes et conseil.
Data scientists, ingénieurs ML et experts en IA appliquée.
Designers produit, marque, UX et visuel.
Stratèges growth, contenu, performance et marque.
Votre parcours
Les clients trouvent des talents vérifiés ; les talents sont mis en relation et vérifiés.
Publiez un besoin et examinez les talents vérifiés retenus dans n'importe quel domaine — filtrés selon le niveau de confiance requis.
Trouver des talentsRejoignez le réseau, faites-vous vérifier via un entretien assisté par IA et soyez mis en relation avec des besoins clients dans votre domaine.
Rejoindre en tant que talentTrouvez des talents, évaluez des candidats ou découvrez de nouvelles opportunités. Nous vous aidons à choisir votre point de départ.