Tout ce qu'il faut pour qu'un entretien fasse preuve
Luminos Hire mène l'entretien, consigne ce qui s'y est passé, et le soumet à une personne qui décide. Voici chaque élément de ce parcours — y compris ceux encore inscrits à la feuille de route.
- Fonctionnalités
- 20
- Niveaux de confiance
- 3
- Signaux distincts
- 3
- Langues
- 5
Des questions qui suivent la réponse, pas un script
Le moteur trace un parcours à travers les compétences requises, puis le réécrit en direct : une réponse mince appelle une relance, une réponse solide fait avancer. Chaque tour est noté séparément, si bien que la transcription montre d'où vient une conclusion.
- Réponses orales, transcrites tour par tour.
- Un vrai exercice de code dans le navigateur, pour les postes qui en demandent un.
- Une connexion perdue reprend là où elle s'est arrêtée : pas de redémarrage, pas de session perdue.
Avec consentement, surveillé et consigné au fil de la session
Rien n'est enregistré avant l'accord de la personne candidate, et l'indicateur d'enregistrement reste visible toute la session. Ce que la session produit, c'est un journal horodaté d'observations destiné à une relecture humaine — pas un score de risque, pas un verdict.
- Identité attestée au début de la session.
- Le téléphone de la personne candidate s'associe par QR comme seconde caméra.
- Chaque observation porte un horodatage, pour que la relecture aille droit au moment concerné.
Le rapport que reçoit le client
Une personne parcourt une liste de contrôle en regard de la transcription, puis rédige une conclusion avec ses propres mots. Le niveau de badge, le détail des compétences et cette conclusion arrivent comme trois éléments distincts, transcription jointe pour que vous puissiez vérifier chacun d'eux.
- Une liste de contrôle appliquée de la même façon à chaque fois.
- La transcription complète, jointe aux notes qu'elle a produites.
- Téléchargeable en PDF, pour les personnes présentes qui n'utilisent pas l'outil.
La liste complète
Regroupées selon ce qu'elles font pour vous. Tout ce qui n'est pas encore livré est signalé.
Mener l'entretien
Une session structurée qui s'adapte à la personne — dans tous les domaines, pas seulement les postes techniques.
Moteur de questions adaptatif
Les questions sont construites à partir des compétences requises, puis adaptées en direct. Une réponse mince appelle une relance : le nombre de questions n'est jamais fixé à l'avance.
Exercice de code dans le navigateur
Un véritable éditeur avec un exercice exécutable pour les postes techniques, noté aux côtés des réponses orales plutôt que dans un outil à part.
Réponses orales, transcrites
Les personnes répondent à voix haute. Chaque tour est transcrit et noté séparément : toute conclusion remonte à une parole réellement prononcée.
Modèles d'entretien par poste
Créez un modèle à partir d'une fiche de poste, réutilisez-le pour chaque personne, et comparez ce qui est comparable.
Sessions reprenables
Une coupure de connexion, une batterie vide ou un onglet fermé : la session reprend à la question interrompue, intacte.
Prouver la session
D'abord le consentement, ensuite la preuve : qui était présent et ce qui s'est passé, consigné de façon neutre.
Consentement avant tout enregistrement
La personne candidate lit ce qui sera capté et accepte avant le début de la session. Le consentement est horodaté et conservé avec la session.
Attestation d'identité
La personne présente est vérifiée par rapport à l'invitation au démarrage : l'entretien est rattaché à une candidature, pas à un lien transféré.
Téléphone en seconde caméra
La personne associe son téléphone par QR pour un angle au niveau du bureau que la webcam ne peut pas montrer, avec un guide de placement à l'écran.
Signaux d'intégrité de session
Des observations neutres et horodatées — association d'appareil, changements de focus, reconnexions — consignées pour une relecture en contexte. Jamais un score, jamais une accusation.
Sessions vérifiées en kiosque
Bientôt disponibleUne session sur place, sur un appareil et un lieu attestés, pour le niveau de confiance le plus élevé. Sur notre feuille de route, pas encore disponible.
Une personne décide
Chaque badge, note et recommandation passe par une relecture humaine avant d'être vue par quiconque.
Rapport client
Un document : niveau de badge, détail des compétences, points forts, points à examiner et conclusion de la relecture — en sections distinctes, téléchargeable en PDF.
Console de relecture humaine
La relecture s'appuie sur une liste de contrôle fixe, pour que deux candidatures soient lues de la même façon par deux personnes différentes.
Transcription complète de la session
Chaque question, réponse et note au même endroit, reliée au moment où elle s'est produite.
Badges attribués par une personne
Le badge de vérification est attribué par une personne, à l'un des trois niveaux. Aucun badge n'est jamais délivré par le modèle seul.
S'intégrer à votre processus
Invitations, mise en correspondance, conservation et rôles qui s'insèrent dans le processus de recrutement que vous avez déjà.
Entretien par lien
Envoyez une invitation et la personne rejoint depuis son navigateur — sans compte, sans installation, sans allers-retours de planification.
Mise en correspondance explicable
Rapprochez les profils d'un besoin par domaine et adéquation des compétences, avec le raisonnement affiché et une personne qui compose la sélection.
Analyses des entretiens
Taux d'achèvement, durée et distribution des notes sur l'ensemble de vos entretiens, pour ajuster le processus lui-même.
Effacement et conservation
Les personnes peuvent demander l'effacement de leurs données ; sessions et preuves expirent selon une durée de conservation au lieu de rester indéfiniment.
Cinq langues
Le site public et l'expérience candidat en anglais, allemand, français, néerlandais et espagnol — détectés depuis le navigateur, changeables à tout moment.
Rôles et permissions
Les équipes client et les équipes internes sont séparées, chacune avec ses permissions : l'accès d'une personne qui relit n'est pas celui d'une administration.
Ce que nous ne faisons délibérément pas
Une liste de fonctionnalités n'a de valeur qu'à côté de ce que le produit refuse de faire.
- Nous ne publions jamais le verdict d'une machine sur une personne. L'IA structure l'entretien et le résume ; la conclusion est écrite par une personne identifiée.
- Nous ne fusionnons jamais les trois signaux en un seul chiffre. Un badge de confiance n'est pas une note de compétence, et aucun des deux n'est une décision d'embauche.
- Nous n'enregistrons pas les frappes clavier, ne lisons pas les fichiers de la personne et ne surveillons rien en dehors de la fenêtre de session. L'enregistrement reste visible pendant toute sa durée.
- Nous ne prétendons pas détecter la malhonnêteté. Nous consignons ce qui s'est passé et le remettons à une personne — une promesse plus modeste et plus honnête que celle du secteur.
Si une affirmation ne peut être sourcée ou montrée, elle ne figure pas sur cette page.
Les questions posées avant de commencer
Que faut-il pour mener le premier entretien ?
Une invitation. Vous décrivez le poste, Luminos Hire en construit l'entretien, et la personne rejoint depuis un lien dans son navigateur — rien à installer d'un côté ni de l'autre.
Que doit faire la personne candidate ?
Accepter ce qui est enregistré, rejoindre depuis un navigateur et — au niveau supervisé — orienter un téléphone vers le bureau. Aucun compte à créer, rien à télécharger.
Cela remplace-t-il notre logiciel de suivi des candidatures ?
Non. Luminos Hire mène l'entretien et produit le rapport ; il est conçu pour s'insérer dans le processus de recrutement que vous avez déjà, pas pour le remplacer.
Quelles langues sont prises en charge ?
L'anglais, l'allemand, le français, le néerlandais et l'espagnol, détectés depuis le navigateur et changeables à tout moment. Ajouter une langue, c'est un fichier de traduction, pas une refonte.
Produit distinct
Des preuves d'entretien enregistrées avec Proctor
Proctor est un produit distinct dédié à l'intégrité des entretiens. Un agent de bureau fondé sur le consentement ne recueille que les preuves de session acceptées par le candidat, et vos évaluateurs décident de ce qu'elles signifient. Il convient aux équipes qui mènent leurs entretiens avec leurs propres outils plutôt que sur Luminos Hire.
- Comptes distincts : se connecter à Luminos Hire ne vous connecte pas à Proctor.
- Les signaux aident, les personnes décident — aucun résultat automatique.
- Proctor est actuellement disponible en anglais.
Voyez-le sur un poste que vous recrutez vraiment
Envoyez-nous le poste et nous mènerons un entretien vérifié de bout en bout.