Alles, was nötig ist, damit ein Interview als Nachweis zählt
Luminos Hire führt das Interview, hält fest, was darin geschehen ist, und legt es einer Person vor, die entscheidet. Hier ist jeder Teil davon — auch die Teile, die noch auf der Roadmap stehen.
- Funktionen
- 20
- Vertrauensstufen
- 3
- Getrennte Signale
- 3
- Sprachen
- 5
Fragen, die der Antwort folgen — nicht einem Skript
Die Engine plant einen Weg durch die Kompetenzen, die eine Rolle braucht, und schreibt ihn live um: eine dünne Antwort führt zu einer Nachfrage, eine starke bringt weiter. Jeder Gesprächszug wird einzeln bewertet, sodass das Transkript zeigt, woher eine Schlussfolgerung stammt.
- Gesprochene Antworten, Zug für Zug transkribiert.
- Eine echte Programmieraufgabe im Browser — für die Rollen, die eine brauchen.
- Eine abgebrochene Verbindung setzt dort fort, wo sie endete — kein Neustart, keine verlorene Sitzung.
Mit Einwilligung, überwacht und dokumentiert, während es geschieht
Nichts wird aufgezeichnet, bevor die kandidierende Person zustimmt, und die Aufnahmeanzeige bleibt während der gesamten Sitzung sichtbar. Die Sitzung erzeugt ein mit Zeitstempeln versehenes Protokoll von Beobachtungen, das eine prüfende Person liest — keinen Risikowert und kein Urteil.
- Identität zu Beginn der Sitzung bestätigt.
- Das Telefon der kandidierenden Person wird per QR-Code als zweite Kamera gekoppelt.
- Jede Beobachtung trägt eine Uhrzeit, sodass eine prüfende Person direkt dorthin springen kann.
Der Bericht, den ein Kunde erhält
Eine prüfende Person arbeitet eine Checkliste gegen das Transkript ab und schreibt dann eine Schlussfolgerung in eigenen Worten. Badge-Stufe, Kompetenzaufschlüsselung und diese Schlussfolgerung kommen als drei getrennte Dinge an — mit beiliegendem Transkript, damit Sie jedes davon prüfen können.
- Eine Prüf-Checkliste, jedes Mal gleich angewandt.
- Das vollständige Transkript, verknüpft mit den daraus entstandenen Bewertungen.
- Als PDF herunterladbar — für alle im Raum, die nicht im Tool sind.
Die vollständige Liste
Gruppiert danach, was es für Sie leistet. Was noch nicht verfügbar ist, ist als solches gekennzeichnet.
Das Interview führen
Eine strukturierte Sitzung, die sich an die Person darin anpasst — in jeder Fachrichtung, nicht nur bei technischen Rollen.
Adaptive Fragensteuerung
Fragen werden aus den Kompetenzen der Rolle geplant und dann live angepasst. Eine dünne Antwort führt zu einer Nachfrage — die Zahl der Fragen steht also nie vorher fest.
Programmieraufgabe im Browser
Ein echter Editor mit ausführbarer Aufgabe für technische Rollen — bewertet neben den gesprochenen Antworten statt in einem separaten Tool.
Gesprochene Antworten, transkribiert
Kandidierende antworten laut. Jeder Gesprächszug wird einzeln transkribiert und bewertet, sodass jede Schlussfolgerung auf etwas tatsächlich Gesagtes zurückgeht.
Interview-Vorlagen je Rolle
Erstellen Sie eine Vorlage aus einer Stellenbeschreibung, nutzen Sie sie für alle Kandidierenden und vergleichen Sie Gleiches mit Gleichem.
Fortsetzbare Sitzungen
Eine abgebrochene Verbindung, ein leerer Akku oder ein geschlossener Tab setzt bei der Frage fort, bei der es endete — die Sitzung bleibt erhalten.
Die Sitzung belegen
Zuerst die Einwilligung, dann der Nachweis: wer dabei war und was geschah — neutral festgehalten.
Einwilligung vor jeder Aufzeichnung
Die kandidierende Person liest, was erfasst wird, und stimmt zu, bevor die Sitzung beginnt. Die Einwilligung wird mit Zeitstempel bei der Sitzung gespeichert.
Identitätsbestätigung
Die Person in der Sitzung wird zu Beginn gegen die Einladung geprüft, sodass das Interview an eine kandidierende Person gebunden ist und nicht an einen weitergeleiteten Link.
Telefon als zweite Kamera
Die kandidierende Person koppelt ihr Telefon per QR-Code für eine Schreibtischperspektive, die die Laptop-Kamera nicht zeigen kann — mit Anleitung zur Platzierung auf dem Bildschirm.
Integritätssignale der Sitzung
Neutrale, mit Zeitstempel versehene Beobachtungen — Gerätekopplung, Fokuswechsel, Neuverbindungen — festgehalten, damit eine prüfende Person sie im Zusammenhang liest. Nie ein Punktwert, nie eine Anschuldigung.
Kiosk-verifizierte Sitzungen
Demnächst verfügbarEine Sitzung vor Ort an einem bestätigten Gerät und Ort — für die höchste Vertrauensstufe. Auf unserer Roadmap, noch nicht verfügbar.
Ein Mensch entscheidet
Jede Badge-Stufe, Bewertung und Empfehlung geht durch eine prüfende Person, bevor sie jemand zu sehen bekommt.
Bericht für Kunden
Ein Dokument: Badge-Stufe, Kompetenzaufschlüsselung, Stärken, zu prüfende Bereiche und die Schlussfolgerung der prüfenden Person — als getrennte Abschnitte, als PDF herunterladbar.
Konsole für die menschliche Prüfung
Prüfende arbeiten das Transkript anhand einer festen Checkliste durch, sodass zwei Kandidierende von zwei verschiedenen Personen gleich gelesen werden.
Vollständiges Sitzungstranskript
Jede Frage, Antwort und Bewertung an einem Ort — jeweils mit dem Moment verknüpft, in dem sie entstand.
Von Menschen vergebene Badges
Die Verifizierungs-Badge wird von einer prüfenden Person auf einer von drei Stufen vergeben. Keine Badge wird je allein vom Modell erteilt.
In Ihren Prozess einfügen
Einladungen, Matching, Aufbewahrung und Rollen, die sich in Ihren bestehenden Einstellungsprozess einfügen.
Interview per Link
Einladung senden, und die kandidierende Person nimmt im Browser teil — kein Konto, keine Installation, kein Terminhin und -her.
Nachvollziehbares Matching
Talente werden nach Fachgebiet und Kompetenzpassung einer Anforderung zugeordnet — mit sichtbarer Begründung und einer Person, die die Shortlist kuratiert.
Interview-Auswertungen
Abschlussquote, Dauer und Bewertungsverteilung über Ihre Interviews hinweg, damit sich der Prozess selbst justieren lässt.
Löschung und Aufbewahrung
Kandidierende können die Löschung ihrer Daten verlangen; Sitzungen und Nachweise verfallen nach einer Aufbewahrungsfrist, statt ewig zu bleiben.
Fünf Sprachen
Die öffentliche Website und das Erlebnis für Kandidierende auf Englisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch und Spanisch — aus dem Browser erkannt, jederzeit umschaltbar.
Rollen und Berechtigungen
Kunden- und interne Ops-Teams sind getrennt, jeweils mit eigenen Berechtigungen — der Zugriff einer prüfenden Person ist nicht der einer Administration.
Was wir bewusst nicht tun
Eine Funktionsliste ist nur dann etwas wert, wenn daneben steht, was das Produkt bewusst unterlässt.
- Wir veröffentlichen nie das Urteil einer Maschine über einen Menschen. Die KI strukturiert das Interview und fasst es zusammen; die Schlussfolgerung schreibt eine namentlich genannte prüfende Person.
- Wir führen die drei Signale nie zu einer Zahl zusammen. Eine Vertrauens-Badge ist kein Kompetenzwert, und keines von beiden ist eine Einstellungsentscheidung.
- Wir protokollieren keine Tastenanschläge, lesen keine Dateien der kandidierenden Person und beobachten nichts außerhalb des Sitzungsfensters. Die Aufzeichnung ist über ihre gesamte Dauer sichtbar.
- Wir behaupten nicht, Unehrlichkeit zu erkennen. Wir halten fest, was geschehen ist, und übergeben es einem Menschen — eine kleinere und ehrlichere Aussage als die in dieser Produktkategorie übliche.
Was sich nicht belegen oder zeigen lässt, steht nicht auf dieser Seite.
Fragen, die vor dem Start gestellt werden
Was braucht es für das erste Interview?
Eine Einladung. Sie beschreiben die Rolle, Luminos Hire erstellt daraus das Interview, und die kandidierende Person tritt über einen Link im Browser bei — auf keiner Seite ist etwas zu installieren.
Was muss die kandidierende Person tun?
Der Aufzeichnung zustimmen, im Browser beitreten und — auf der begleiteten Stufe — ein Telefon auf den Schreibtisch richten. Es ist kein Konto anzulegen und nichts herunterzuladen.
Ersetzt das unser Bewerbermanagementsystem?
Nein. Luminos Hire führt das Interview und erstellt den Bericht; es ist dafür gebaut, in Ihrem bestehenden Einstellungsprozess zu sitzen — nicht ihn zu ersetzen.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Englisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch und Spanisch — aus dem Browser erkannt und jederzeit umschaltbar. Eine Sprache hinzuzufügen ist eine Übersetzungsdatei, kein Umbau.
Separates Produkt
Aufgezeichnete Interview-Nachweise mit Proctor
Proctor ist ein separates Produkt für Interview-Integrität. Ein einwilligungsbasierter Desktop-Agent erfasst nur die Sitzungsnachweise, denen die Kandidatin oder der Kandidat zustimmt, und Ihre Prüfer entscheiden, was sie bedeuten. Es eignet sich für Teams, die Interviews mit eigenen Tools statt auf Luminos Hire führen.
- Separate Konten: Die Anmeldung bei Luminos Hire meldet Sie nicht bei Proctor an.
- Signale unterstützen, Menschen entscheiden – keine automatischen Ergebnisse.
- Proctor ist derzeit auf Englisch verfügbar.
Sehen Sie es an einer Rolle, die Sie wirklich besetzen
Schicken Sie uns die Rolle, und wir führen dafür ein verifiziertes Interview durch — von Anfang bis Ende.