Die Plattform für Talente und Recruiting
Luminos Hire verbindet Talentsuche, KI-gestützte Interviews und menschlich geprüfte Verifizierung. Teams finden passende Fachkräfte, Fachkräfte ihre nächste berufliche Chance.
KI unterstützt. Menschen entscheiden.
Was die Plattform ermöglicht
Talente aus verschiedenen Fachbereichen entdecken, Fähigkeiten verstehen, Interviewnachweise prüfen und passende Chancen eröffnen.
Anforderungen mit Fachkräften nach Fachbereich, Fähigkeiten und Erfahrung abgleichen. Menschen stellen die Vorauswahl zusammen.
Strukturierte, adaptive Interviews und praktische Aufgaben zeigen, was Kandidaten können.
Fachliche Eignung, Authentizität der Sitzung und die Empfehlung eines menschlichen Prüfers bleiben klar getrennt.
Teams und Fachkräfte rund um passende Anforderungen zusammenbringen. Unser Team begleitet die Vorstellung.
Unsere Angebote
Sie suchen Fachkräfte, möchten eigene Kandidaten bewerten oder beruflich weiterkommen? Wählen Sie das passende Angebot.
Beschreiben Sie Ihren Bedarf oder entdecken Sie Fachkräfte verschiedener Bereiche. Unser Team hilft bei der Auswahl und stellt den Kontakt her.
Eine Vorauswahl nach Ihren Anforderungen, fachlicher Eignung und menschlicher Prüfung.
Talente für mein Team findenLaden Sie Kandidaten aus Ihrem Recruiting zu KI-gestützten Interviews ein, die zur Rolle passen und anschließend von Menschen geprüft werden.
Ein strukturierter Bericht zu Fähigkeiten, Antworten und offenen Fragen.
Kandidatenbewertung besprechenVerstehen Sie, wer teilgenommen hat und wie die Sitzung ablief. Identitäts- und Sitzungsprüfungen erfolgen mit Einwilligung und menschlicher Prüfung.
Eine von Menschen vergebene Vertrauensstufe mit erläuterten Nachweisen und Grenzen.
Interviewverifizierung entdeckenErstellen Sie Ihr Profil, zeigen Sie Ihre Fähigkeiten im Interview und entdecken Sie Anforderungen, die zu Ihrer Erfahrung passen.
Ein menschlich geprüfter Verifizierungsstatus und Zugang zu passenden Chancen.
Als Fachkraft teilnehmenUnsicher, wo Sie anfangen sollen? Erzählen Sie uns von Ihrem Ziel.
Mit uns sprechenDas Ergebnis
Kein Punktwert in einer E-Mail. Eine überwachte Sitzung, auf die Sie verweisen können, und ein Bericht, den ein Mensch unterschrieben hat.
Während des Interviews
Die kandidierende Person willigt ein, bevor irgendetwas aufgezeichnet wird, sieht während der gesamten Sitzung, dass aufgezeichnet wird, und koppelt ihr Telefon als zweite Kamera am Schreibtisch.
Nach dem Interview
Fachliche Passung, Verifizierungsstufe und die Empfehlung der prüfenden Person bleiben drei getrennte Dinge — denn sie beantworten drei verschiedene Fragen, und sie zu einer Zahl zusammenzufassen verbirgt, worauf Sie sich eigentlich stützen.
Vertrauensstufen
Talent verdient ein Badge durch ein KI-gestütztes Interview auf einer von drei Vertrauensstufen. Je höher die Stufe, desto stärker der Nachweis, dass die Sitzung echt war.
Ein ferngeführtes, KI-geleitetes Interview, anschließend von unserem Team geprüft.
Ein Live-Interview, begleitet von unserem Verifizierungsteam.
Eine Vor-Ort-Sitzung mit Geräte- und Standortnachweis — auf unserer Roadmap, noch nicht verfügbar.
Drei Signale
Ein Vertrauens-Badge ist keine Fähigkeitsbewertung, und keines von beiden ist eine Entscheidung. Jedes beantwortet eine andere Frage, und wir verschmelzen sie nie zu einer einzigen Zahl.
Wie gut die Fähigkeiten des Talents zu Ihrer Anforderung passen. Ein Maß für Fähigkeit, nicht für Authentizität.
Welche Badge-Stufe das Interview erreicht hat. Ein Maß für Authentizität, nicht für Fähigkeit.
Die begründete Schlussfolgerung eines Prüfers. Das letzte Wort liegt immer bei einem Menschen.
Funktionen
20 Funktionen — vom Führen des Interviews über den Nachweis der Sitzung und die menschliche Prüfung bis zur Einbindung in Ihren bestehenden Prozess.
Fragen werden aus den Kompetenzen der Rolle geplant und dann live angepasst. Eine dünne Antwort führt zu einer Nachfrage — die Zahl der Fragen steht also nie vorher fest.
Die kandidierende Person liest, was erfasst wird, und stimmt zu, bevor die Sitzung beginnt. Die Einwilligung wird mit Zeitstempel bei der Sitzung gespeichert.
Die kandidierende Person koppelt ihr Telefon per QR-Code für eine Schreibtischperspektive, die die Laptop-Kamera nicht zeigen kann — mit Anleitung zur Platzierung auf dem Bildschirm.
Ein Dokument: Badge-Stufe, Kompetenzaufschlüsselung, Stärken, zu prüfende Bereiche und die Schlussfolgerung der prüfenden Person — als getrennte Abschnitte, als PDF herunterladbar.
Einladung senden, und die kandidierende Person nimmt im Browser teil — kein Konto, keine Installation, kein Terminhin und -her.
Die Fragensteuerung
Eine vage Antwort führt zu einer Nachfrage; eine starke bringt das Gespräch weiter. Die Anzahl der Fragen steht vor der Sitzung nicht fest — genau deshalb übersteht eine auswendig gelernte Antwort sie nicht.
KI strukturiert das Interview und fasst zusammen, was darin geschah. Das Verifizierungs-Badge, die Empfehlung und das letzte Wort liegen bei einem menschlichen Prüfer — nie bei der KI. Wir veröffentlichen niemals das Urteil einer Maschine über einen Menschen.
Der Ablauf
Von der Anforderung bis zum Start — ein klarer Weg mit Menschen in der Schleife.
Nennen Sie uns Domäne, Fähigkeiten und das gewünschte Engagement.
Unsere Engine ermittelt passendes Talent nach Domäne und Skill-Fit — nachvollziehbar.
Jedes Talentprofil trägt ein Verifizierungs-Badge, vergeben von einem menschlichen Prüfer.
Wir stellen den Kontakt zu Ihrem gematchten Talent her, startklar.
Warum das zählt
Vier unabhängige Quellen, vier Blickwinkel auf dasselbe Problem. Jede Zahl verlinkt auf die Organisation, die sie veröffentlicht hat.
38,5 %
der Kandidaten wurden wegen KI-gestützten Schummelns markiert — über 19.368 Interviews, ausgewertet zwischen Juli 2025 und Januar 2026; die Quote verdreifachte sich Ende 2025.
1 von 4
Kandidatenprofilen weltweit werden Prognosen zufolge bis 2028 gefälscht sein.
17 %
von 1.500 befragten US-Personalverantwortlichen berichteten von Deepfake-Technik während eines Video-Interviews.
Staatlich
Die IT-Arbeiter-Operationen der DVRK haben sich über China und Russland hinaus in Drittstaaten ausgeweitet und nutzen generative KI sowie Deepfake-Video und -Audio in Remote-Interviews.
Jede Zahl hier nennt ihren Herausgeber, verlinkt auf die Primärquelle und trägt deren Veröffentlichungsdatum. Eine Aussage, die wir nicht belegen können, wird gestrichen — nicht abgeschwächt.
Abdeckung
Nicht nur Tech. Finden Sie geprüfte Fachkräfte und Anbieter, wo immer Ihr Projekt sie braucht.
Entwickler, QA, DevOps, SaaS- und Produktspezialisten.
Rechtsberatung, Verträge, Compliance und Paralegal-Support.
Buchhalter, Analysten, Buchführung und Beratung.
Data Scientists, ML-Ingenieure und Experten für angewandte KI.
Produkt-, Marken-, UX- und Visual-Designer.
Growth-, Content-, Performance- und Markenstrategen.
Ihr Weg
Kunden finden geprüftes Talent; Talent wird gematcht und verifiziert.
Veröffentlichen Sie eine Anforderung und sichten Sie gematchtes, verifiziertes Talent aus jeder Domäne — gefiltert nach der benötigten Vertrauensstufe.
Talent findenTreten Sie dem Netzwerk bei, lassen Sie sich durch ein KI-gestütztes Interview verifizieren und werden Sie mit Kundenanforderungen in Ihrer Domäne zusammengebracht.
Als Talent beitretenTalente finden, Kandidaten bewerten oder neue Chancen entdecken. Wir helfen Ihnen beim Einstieg.