Todo lo necesario para que una entrevista cuente como prueba
Luminos Hire realiza la entrevista, registra lo que ocurrió en ella y la presenta a una persona que decide. Aquí está cada parte, incluidas las que aún están en la hoja de ruta.
- Capacidades
- 20
- Niveles de confianza
- 3
- Señales separadas
- 3
- Idiomas
- 5
Preguntas que siguen a la respuesta, no a un guion
El motor traza un recorrido por las competencias que exige el puesto y lo reescribe en directo: una respuesta pobre genera una repregunta, una sólida avanza. Cada turno se puntúa por separado, de modo que la transcripción muestra de dónde sale cada conclusión.
- Respuestas habladas, transcritas turno a turno.
- Un ejercicio real de programación en el navegador, para los puestos que lo requieren.
- Una conexión caída se reanuda donde se cortó: sin reinicio ni sesión perdida.
Con consentimiento, supervisada y registrada mientras ocurre
No se graba nada antes de que la persona candidata acepte, y el indicador de grabación permanece visible toda la sesión. Lo que produce la sesión es un registro con marcas de tiempo para que lo lea una persona revisora: ni una puntuación de riesgo ni un veredicto.
- Identidad acreditada al inicio de la sesión.
- El teléfono de la persona candidata se vincula por QR como segunda cámara.
- Cada observación lleva una hora, para que quien revisa vaya directo a ese momento.
El informe que recibe el cliente
Una persona revisa una lista de comprobación contra la transcripción y luego redacta una conclusión con sus propias palabras. El nivel de insignia, el desglose de habilidades y esa conclusión llegan como tres elementos distintos, con la transcripción adjunta para que pueda comprobar cualquiera de ellos.
- Una lista de comprobación aplicada igual cada vez.
- La transcripción completa, adjunta a las puntuaciones que generó.
- Descargable en PDF, para quienes participan pero no usan la herramienta.
La lista completa
Agrupadas por lo que hacen por usted. Lo que aún no está disponible se indica como tal.
Realizar la entrevista
Una sesión estructurada que se adapta a la persona, en cualquier ámbito y no solo en puestos técnicos.
Motor de preguntas adaptativo
Las preguntas se planifican a partir de las competencias del puesto y se adaptan en directo. Una respuesta pobre genera una repregunta, así que el número de preguntas nunca está fijado de antemano.
Ejercicio de código en el navegador
Un editor real con un ejercicio ejecutable para puestos técnicos, puntuado junto a las respuestas habladas y no en una herramienta aparte.
Respuestas habladas, transcritas
Las personas responden en voz alta. Cada turno se transcribe y puntúa por separado, de modo que toda conclusión remite a algo que se dijo de verdad.
Plantillas de entrevista por puesto
Cree una plantilla a partir de una descripción del puesto, reutilícela con cada persona y compare lo comparable.
Sesiones reanudables
Una conexión caída, una batería agotada o una pestaña cerrada se reanudan en la pregunta donde se detuvo, con la sesión intacta.
Acreditar la sesión
Primero el consentimiento y luego la evidencia: quién estuvo y qué ocurrió, registrado de forma neutra.
Consentimiento antes de grabar nada
La persona candidata lee qué se va a capturar y acepta antes de que empiece la sesión. El consentimiento se marca con la hora y se guarda con la sesión.
Acreditación de identidad
Al inicio se comprueba a la persona presente frente a la invitación, de modo que la entrevista queda ligada a una candidatura y no a un enlace reenviado.
El teléfono como segunda cámara
La persona vincula su teléfono por QR para lograr un ángulo a la altura del escritorio que la cámara del portátil no puede mostrar, con una guía de colocación en pantalla.
Señales de integridad de la sesión
Observaciones neutras con marca de tiempo — vinculación de dispositivos, cambios de foco, reconexiones — registradas para que una persona las lea en contexto. Nunca una puntuación ni una acusación.
Sesiones verificadas en quiosco
PróximamenteUna sesión presencial en un dispositivo y lugar acreditados, para el nivel de confianza más alto. En nuestra hoja de ruta, aún no disponible.
Una persona decide
Cada insignia, puntuación y recomendación pasa por una persona revisora antes de que nadie la vea.
Informe para el cliente
Un documento: nivel de insignia, desglose de habilidades, fortalezas, aspectos a revisar y la conclusión de quien revisa, en secciones separadas y descargable en PDF.
Consola de revisión humana
Quienes revisan recorren la transcripción con una lista de comprobación fija, para que dos candidaturas se lean igual aunque las lean dos personas distintas.
Transcripción completa de la sesión
Cada pregunta, respuesta y puntuación en un solo lugar, enlazada al momento en que ocurrió.
Insignias otorgadas por personas
La insignia de verificación la asigna una persona revisora en uno de tres niveles. Ninguna insignia la emite el modelo por sí solo.
Encajar en su proceso
Invitaciones, emparejamiento, retención y roles que encajan en el proceso de selección que ya tiene.
Entrevista por enlace
Envíe una invitación y la persona entra desde el navegador: sin cuenta, sin instalación y sin idas y venidas para cuadrar agendas.
Emparejamiento explicable
Empareje perfiles con un requisito por ámbito y ajuste de competencias, con el razonamiento a la vista y una persona componiendo la preselección.
Analíticas de entrevistas
Finalización, duración y distribución de puntuaciones en sus entrevistas, para poder ajustar el propio proceso.
Borrado y retención
Las personas pueden solicitar el borrado de sus datos, y las sesiones y evidencias caducan según un plazo de retención en lugar de quedarse para siempre.
Cinco idiomas
El sitio público y la experiencia de la persona candidata en inglés, alemán, francés, neerlandés y español, detectados desde el navegador y conmutables en cualquier momento.
Roles y permisos
Los equipos de cliente y los internos están separados, cada uno con sus permisos, de modo que el acceso de quien revisa no es el de quien administra.
Lo que deliberadamente no hacemos
Una lista de funciones solo vale algo junto a lo que el producto se niega a hacer.
- Nunca publicamos el veredicto de una máquina sobre una persona. La IA estructura la entrevista y la resume; la conclusión la escribe una persona identificada.
- Nunca fusionamos las tres señales en un único número. Una insignia de confianza no es una puntuación de competencia, y ninguna de las dos es una decisión de contratación.
- No registramos pulsaciones de teclado, no leemos los archivos de la persona ni observamos nada fuera de la ventana de la sesión. La grabación es visible durante toda su duración.
- No afirmamos detectar la deshonestidad. Registramos lo que ocurrió y se lo entregamos a una persona: una promesa más pequeña y más honesta que la habitual en esta categoría.
Si una afirmación no se puede documentar o mostrar, no aparece en esta página.
Preguntas que se hacen antes de empezar
¿Qué hace falta para realizar la primera entrevista?
Una invitación. Usted describe el puesto, Luminos Hire construye la entrevista a partir de él y la persona entra desde un enlace en su navegador: no hay nada que instalar por ninguna parte.
¿Qué tiene que hacer la persona candidata?
Aceptar lo que se graba, entrar desde un navegador y —en el nivel supervisado— apuntar un teléfono al escritorio. No hay que crear ninguna cuenta ni descargar nada.
¿Sustituye esto a nuestro sistema de seguimiento de candidaturas?
No. Luminos Hire realiza la entrevista y produce el informe; está pensado para encajar dentro del proceso de selección que ya tiene, no para sustituirlo.
¿Qué idiomas se admiten?
Inglés, alemán, francés, neerlandés y español, detectados desde el navegador y conmutables en cualquier momento. Añadir un idioma es un archivo de traducción, no una reconstrucción.
Producto independiente
Evidencia de entrevistas registrada con Proctor
Proctor es un producto independiente de integridad de entrevistas. Un agente de escritorio basado en el consentimiento recoge solo la evidencia de sesión que la persona candidata acepta, y sus revisores deciden qué significa. Está pensado para equipos que realizan entrevistas con sus propias herramientas en lugar de en Luminos Hire.
- Cuentas independientes: iniciar sesión en Luminos Hire no inicia sesión en Proctor.
- Las señales ayudan y las personas deciden: sin resultados automáticos.
- Proctor está disponible actualmente en inglés.
Véalo en un puesto que esté cubriendo de verdad
Envíenos el puesto y realizaremos una entrevista verificada de principio a fin.