La plataforma de talento y contratación
Luminos Hire reúne búsqueda de talento, entrevistas asistidas por IA y verificación humana para ayudar a los equipos a encontrar profesionales y a los profesionales a descubrir su próxima oportunidad.
La IA asiste. Las personas deciden.
Qué permite la plataforma
Descubre talento en distintos ámbitos, comprende sus habilidades, revisa las evidencias de la entrevista y conecta con oportunidades adecuadas.
Relaciona necesidades con profesionales según su ámbito, habilidades y experiencia. Las personas preparan la selección.
Explora lo que sabe hacer un candidato mediante entrevistas estructuradas y adaptativas y evaluaciones prácticas.
Distingue claramente el encaje de habilidades, la autenticidad de la sesión y la recomendación de un revisor humano.
Conecta equipos y profesionales alrededor de necesidades compatibles, con nuestro equipo apoyando la presentación.
Nuestros servicios
¿Buscas personas, evalúas a tus propios candidatos o preparas tu próximo paso profesional? Elige el servicio que encaje con tu necesidad.
Comparte tus necesidades o explora profesionales de distintos ámbitos. Nuestro equipo te ayuda a revisar talento relevante y establecer el contacto.
Una selección basada en tus necesidades, habilidades y revisión humana.
Encontrar talento para mi equipoInvita a candidatos de tu propio proceso a entrevistas asistidas por IA, adaptadas al puesto y revisadas después por una persona.
Un informe estructurado sobre habilidades, respuestas y aspectos que conviene explorar.
Consultar sobre evaluación de candidatosComprende quién participó y cómo se desarrolló la sesión, con controles de identidad y sesión consentidos y revisados por personas.
Un nivel de confianza asignado por una persona, con sus evidencias y límites explicados.
Explorar la verificación de entrevistasCrea tu perfil, demuestra tus habilidades en una entrevista y descubre necesidades que encajen con tu experiencia.
Un estado de verificación revisado por personas y un camino hacia oportunidades relevantes.
Unirme como profesional¿No sabes por dónde empezar? Cuéntanos qué quieres conseguir.
HablemosEl resultado
No un número en un correo. Una sesión supervisada que puede mostrar y un informe firmado por una persona.
Durante la entrevista
La persona candidata da su consentimiento antes de que se grabe nada, ve que la grabación está activa durante toda la sesión y vincula su teléfono como segunda cámara sobre el escritorio.
Después de la entrevista
La adecuación de habilidades, el nivel de verificación y la recomendación de quien revisa siguen siendo tres cosas distintas: responden a tres preguntas diferentes, y reducirlas a un único número oculta en cuál se está apoyando.
Niveles de confianza
El talento gana una insignia mediante una entrevista asistida por IA en uno de tres niveles de confianza. Cuanto más alto el nivel, más fuerte es la prueba de que la sesión fue auténtica.
Una entrevista remota dirigida por IA y luego revisada por nuestro equipo.
Una entrevista en vivo acompañada por nuestro equipo de verificación.
Una sesión presencial con atestación de dispositivo y ubicación — en nuestra hoja de ruta, aún no disponible.
Tres señales
Una insignia de confianza no es una puntuación de habilidad, y ninguna de las dos es una decisión. Cada una responde a una pregunta distinta, y nunca las fundimos en un solo número.
Qué tan bien encajan las habilidades del talento con tu necesidad. Una medida de habilidad, no de autenticidad.
Qué nivel de insignia alcanzó la entrevista. Una medida de autenticidad, no de habilidad.
La conclusión razonada de un revisor. La última palabra siempre la tiene una persona.
Funcionalidades
20 capacidades: realizar la entrevista, acreditar la sesión, que una persona la revise y encajar en el proceso que ya tiene.
Las preguntas se planifican a partir de las competencias del puesto y se adaptan en directo. Una respuesta pobre genera una repregunta, así que el número de preguntas nunca está fijado de antemano.
La persona candidata lee qué se va a capturar y acepta antes de que empiece la sesión. El consentimiento se marca con la hora y se guarda con la sesión.
La persona vincula su teléfono por QR para lograr un ángulo a la altura del escritorio que la cámara del portátil no puede mostrar, con una guía de colocación en pantalla.
Un documento: nivel de insignia, desglose de habilidades, fortalezas, aspectos a revisar y la conclusión de quien revisa, en secciones separadas y descargable en PDF.
Envíe una invitación y la persona entra desde el navegador: sin cuenta, sin instalación y sin idas y venidas para cuadrar agendas.
El motor de preguntas
Una respuesta vaga genera una repregunta; una sólida avanza. El número de preguntas no está fijado antes de la sesión, y por eso una respuesta memorizada no la supera.
La IA estructura la entrevista y resume lo que ocurrió en ella. La insignia de verificación, la recomendación y la última palabra son de un revisor humano, nunca de la IA. Nunca publicamos el veredicto de una máquina sobre una persona.
El proceso
De la necesidad al inicio — un camino claro con personas en el proceso.
Cuéntanos el dominio, las habilidades y el tipo de colaboración que necesitas.
Nuestro motor identifica talento por dominio y afinidad de habilidades — de forma explicable.
Cada perfil de talento lleva una insignia de verificación otorgada por un revisor humano.
Te presentamos a tu talento seleccionado, listo para empezar.
Por qué importa
Cuatro fuentes independientes, cuatro ángulos sobre el mismo problema. Cada cifra enlaza con la organización que la publicó.
38,5 %
de los candidatos fueron señalados por hacer trampas con ayuda de IA en 19.368 entrevistas analizadas entre julio de 2025 y enero de 2026: una tasa que se triplicó a finales de 2025.
1 de cada 4
perfiles de candidatos en todo el mundo serán falsos en 2028, según las previsiones.
17 %
de los 1.500 responsables de contratación estadounidenses encuestados declararon haberse encontrado con tecnología deepfake durante una entrevista por vídeo.
Estatal
Las operaciones de trabajadores informáticos de la RPDC se han extendido más allá de China y Rusia hacia terceros países, empleando IA generativa y vídeo y audio deepfake en entrevistas remotas.
Cada cifra aquí nombra a quien la publicó, enlaza con la fuente primaria y lleva su fecha de publicación. Una afirmación que no podamos documentar se elimina, no se suaviza.
Cobertura
No solo tecnología. Encuentra talento y proveedores verificados donde tu proyecto los necesite.
Ingenieros, QA, DevOps, especialistas en SaaS y producto.
Asesoría, contratos, cumplimiento y soporte paralegal.
Contadores, analistas, teneduría de libros y asesoría.
Científicos de datos, ingenieros de ML y expertos en IA aplicada.
Diseñadores de producto, marca, UX y visual.
Estrategas de growth, contenido, performance y marca.
Tu camino
Los clientes encuentran talento verificado; el talento es emparejado y verificado.
Publica una necesidad y revisa el talento verificado emparejado en cualquier dominio — filtrado por el nivel de confianza que necesites.
Buscar talentoÚnete a la red, verifícate mediante una entrevista asistida por IA y conéctate con necesidades de clientes en tu dominio.
Unirse como talentoEncuentra talento, evalúa candidatos o descubre tu próxima oportunidad. Te ayudamos a elegir por dónde empezar.